Hola! me ha parecido muy interesante el artículo, gracias por vuestro tiempo y análisis. Tengo una cuestión que no he terminado de entender. Cuando comentáis que en trabajos de escasa cualificación, la estrategia va más orientada a la rotación de personal que a la transición de temporal-fijo porque a la empresa le compensa hacerlo así, no me ha quedado claro el porqué. Gracias de antemano y enhorabuena por la web!
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